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随着全球经济的不断发展，2025年将成为充满机遇与挑战的一年。新能源行业预计将迎来爆发式增长，尤其是在太阳能、风能和电动汽车等领域，政策支持和技术进步将推动其快速发展。人工智能与大数据将成为数字化转型的核心力量，广泛应用于金融、医疗和制造等行业，提升生产效率和市场竞争力。医疗健康行业也将继续受到关注，生物技术和远程医疗的发展将满足日益增长的健康需求。绿色建筑与环保行业将因可持续发展理念的普及而获得市场机会，消费升级则反映了中产阶级对个性化和高品质产品的需求。投资者应关注这些行业的龙头企业，以把握未来的黄金机会。 关键词：新能源,人工智能,医疗健康,绿色建筑,消费升级 （阅读原文）

在数字化时代，企业面临着激烈的竞争，必须不断进行数字化转型以保持生存与发展。石维磊教授指出，企业在转型过程中需警惕“核心竞争力陷阱”，即过度依赖已有的核心竞争力而忽视外部环境变化。企业应建立有效的市场分析机制，鼓励创新文化，并通过多元化经营来应对挑战。同时，调整组织架构至关重要，采用“二元组织”模式可以同时兼顾现有业务的稳定性与创新探索。通过激活组织与个体，企业能够更好地适应市场变化，发现新的增长点。总之，数字化转型是一个持续的过程，企业需要灵活应对，形成适应变化的能力。 关键词：数字化转型,核心竞争力,组织架构,创新文化 （阅读原文）

2024年12月21日，战略人力资本、创新与可持续发展论坛在清华大学举行，吸引了来自多个高校的学者和师生参与。论坛强调人才在科技创新中的核心地位，探讨了科研国际合作的重要性。多位学者围绕人工智能、企业政策反应、组织管理创新等主题进行了深入的学术报告，分享了各自的研究成果。论坛还设立了学术论文分组研讨会，鼓励与会者积极交流，最终评选出两篇优秀论文。此次论坛为推动人力资本与可持续发展领域的研究提供了良好的平台，促进了学术界的合作与交流。 关键词：人力资本,科技创新,可持续发展,人工智能,学术交流 （阅读原文）

泰国政府计划自2025年5月1日起，实施在线TM6入境表格，取代纸质版，以提升入境管理的效率和安全性。此举旨在加强游客的安全感，并改善泰国的国际旅游形象。泰国旅游和体育部已召开会议，确保新系统的顺利实施，并计划向各相关机构介绍操作流程。尽管原定的300泰铢入境旅游费将推迟实施，政府仍希望确保TM6电子系统能够稳定运行，避免给游客带来混淆。此外，针对免签旅客的电子旅行授权（ETA）措施也将暂缓推行，以确保在线TM6流程的顺利落地。整体来看，泰国政府正积极推动数字化入境管理，以提升游客体验与安全性。 关键词：数字化管理 （阅读原文）

自2022年成为全国农村综合性改革试点以来，安远县积极响应农业供给侧结构性改革，致力于建设粤港澳大湾区的农业发展示范区。通过创新四大关键策略，安远县探索出产业兴旺、人才培养、数字化转型和良好治理的乡村振兴机制。产业方面，咀下村通过发展民宿和采摘园等多元化经营，带动了村集体经济和农户收入的增长。数字化赋能方面，安远县利用物联网和大数据技术提升农业生产效率，推动农产品的线上销售。人才引进方面，安远通过优化环境和提供配套服务，吸引了大量人才回乡创业。治理方面，实施乡风文明积分制，提升了村民参与治理的积极性，促进了乡村的文明建设。整体来看，安远县的改革实践为乡村振兴提供了有力保障，推动了农村经济的持续发展。 关键词：乡村振兴,数字化转型,产业发展,人才引进 （阅读原文）

安远县自2022年成为全国农村综合性改革试点区，通过精准施策和创新模式，实现了农业与乡村的全面振兴。该县着力发展脐橙产业，通过‘果旅融合’等项目提升附加值，吸引大量游客和投资，有效推动农民增收。数字化赋能为农业注入新动力，提升了生产效率，也助力农民通过电商平台销售产品。此外，安远强化人才引进与培养，同时推进乡村治理，营造了良好的乡村发展环境。这一系列举措不仅促进了经济发展，也提高了村民的生活质量，实现了产业与生态的双赢，展现了乡村振兴的丰硕成果。 关键词：乡村振兴,产业发展,数字化,人才引进,乡村治理 （阅读原文）

2024级MBA5班的同学们在屠兴勇教授的指导下，参观了兰州兰石集团，开展了以“数字人力资源管理”为主题的实践教学活动。活动中，兰石集团人力资源部总经理赵栋热情欢迎师生，并介绍了集团的发展及人力资源管理的改革举措。通过企业宣传片，同学们了解了兰石集团的辉煌历史和企业文化。在座谈会上，李雯婧经理详细阐述了集团的市场化人力资源管理机制以及创新实践，强调了为技术人员提供晋升空间的重要性。随后，杨小勇展示了数字人力平台，提升了同学们对数字人力资源管理的直观认识。交流环节，同学们积极提问，得到了兰石集团培训开发负责人王蕊的耐心解答。屠教授总结时强调了人力资源管理的重要性，并鼓励同学们将理论应用于实践，期待校企合作的进一步发展。通过此次实践活动，同学们对数字化人力资源管理有了更深入的理解，也激发了对人力资源管理的浓厚兴趣。 关键词：数字人力资源管理,实践教学,企业文化,创新实践 （阅读原文）