深圳供电局探索数字员工拟人化管理-北极星电力新闻网

深圳供电局在数字员工的管理和应用上取得了显著成就，现有365名数字员工的工作效率相当于877名普通员工。数字员工通过与业务人员和程序员的紧密合作，逐步形成了完整的招聘、上岗和考核管理模式。不同类型的数字员工在各个业务领域发挥着重要作用，如合同编辑机器人、数据分析助手等，极大地提高了工作效率和准确性。此外，数字员工还接受全面的生命周期管理，包括培训和考核，以确保其能更好地满足企业的需求。虽然当前数字员工尚未完全取代人类员工，但它们的出现已经显著减轻了人类的重复劳动，使得员工能够将更多时间投入到更具价值的工作中。可以预见，随着技术的不断进步，数字员工将在未来发挥更大的作用，甚至可能成为人类的“师傅”。

关键词：数字员工,管理模式,工作效率,智能机器人

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